面接時の服装「私服でも可」は罠？企業側の意図とは？？

■概要

今回の記事では面接時の服装についてのご説明をご紹介したいと思います。
さらに、よく面接時の服装は「私服でも可」というワードを見かけますが、
こちらの注意点についての詳しく記載して行きます！
※業界・職種により本内容が当てはまらない場合もあります。

■結論

「私服でも可」を真に受け、デートや遊びに行く際にする様な服装で行くのは完全にNGであり、TPOを弁える事が出来ない社会的常識の無い人と思われてしまう可能性が非常に高いです。

そのため、「私服でも可」にはオフィスカジュアルのようなシンプルできれいめの物にするか、無難にスーツで対応しましょう。

近年、面接時の服装に指定をしない企業が増えつつあり、その中でもよく話題になるのが「私服でも可」というワードです。よく集団面接の際にも私服で面接会場に向かったら自分以外の全員がスーツだったという話を耳にします。

ではなぜ、「私服でも可」と記載しているのにも関わらず、私服で面接に向かう事がNGであるのかをご説明して行きたいと思います。

まず、大前提として面接とはこれから一緒に働く方を見定める場であるという事です。

面接官の立場になって考えてみると、そういった場に普段通りの私服で来た方をどう思うでしょうか？

多くの面接官が「この人は常識がない人」と思う可能性が高いです。
ではなぜ、「私服でも可」と記載するのでしょうか？その答えは簡単です。
「常識がある人なのか、考えれば誰でも分かる事が当然の様に出来るのか｡」そういった事を見定めるためなんです。

・派手な色合いの物を避ける。
・身体にあったサイズの物やシワの無いものにする。
・装飾品はなるべく身に着けない。
・ダメージが入っていないもの、汚れていないものを身につける。

以上が、「私服でも可」の場合に
私服はNGである理由と、気を付けるべきポイントでした。

レベルの高い企業や人気な企業であればあるほど、減点方式で面接が行われるので誰もが出来る事をしっかりと意識して面接官に悪い印象を与えない様にしましょう！